НЕМЕЦКАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВЕРОЯТНО, ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ В МИРЕ.
Аллерголог онлайнБез рубрикиНЕМЕЦКАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВЕРОЯТНО, ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ В МИРЕ.

НЕМЕЦКАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВЕРОЯТНО, ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ В МИРЕ.

Поскольку медицинское страхование является обязательным, почти все застрахованы. Кроме того, очень полный охват доступен по относительно низким ценам.

И хотя вы сами должны организовать страхование, Немецкая система здравоохранения очень хорошо напоминает вам об этом. Ключевой факт, который нужно запомнить: вам нужно иметь медицинскую страховку с момента начала работы в качестве сотрудника. Ваш работодатель запросит у вас подробную информацию задолго до того, как вы начнете (ваш работодатель не может вести окончательный расчет заработной платы, если он не зарегистрировал вас в страховой компании).

Если вы безработный, на вас либо распространяется страховка вашего супруга, либо страховка автоматически оплачивается из социальных фондов. Только очень, очень немногие граждане попадают в эту социальную сеть, например, фрилансеры, которые просто забыли договориться.

Государственное здравоохранение стоит почти одинаково в каждой страховой компании, а ежемесячная плата зависит от уровня заработной платы. Но независимо от ежемесячной платы все получают одинаковое покрытие. Подробнее здесь emex-medical.ru.

ОСНОВЫ

Узнайте о том, как развивалась немецкая система здравоохранения и на каких принципах она основывается.

Вы должны знать это, чтобы понять объем услуг, которые вы заключаете с выбранной вами страховкой.

Происхождение и игроки

Немецкая система здравоохранения, созданная в конце 19 века, исторически является первой универсальной системой здравоохранения. Хотя немецкая система здравоохранения относится к числу систем, обеспечивающих очень высокое качество медицинской помощи, она также является одной из самых дорогих и продолжает проходить реформы, направленные на снижение затрат и поддержание или улучшение качества.
Основной идеей системы обязательного здравоохранения является принцип солидарности. Участие в обязательном медицинском страховании является обязательным. Взносы основаны на доходах, чтобы гарантировать, что расходы на здравоохранение несут в первую очередь более обеспеченные люди, и каждый может получить доступ к услугам. Однако работники с доходом выше определенного порога и самозанятые могут отказаться от установленной законом системы и застраховаться в частном порядке.
Пять структурных принципов характеризуют немецкое социальное медицинское страхование (SI):
  1. Солидарность
  2. Пособия в натуральной форме: Бенефициары получают немедленное лечение, им не нужно платить авансом
  3. Финансирование со стороны работодателей и работников
  4. Самоуправление
  5. Множественность: Пациенты могут выбирать между больницами и частными поставщиками
Это своего рода работает как фонд, в котором члены должны платить в соответствии со своими способностями.

Принципы и обязательства

Субсидиарность

  • Субсидиарность = самое маленькое и наиболее местное учреждение решает проблему.
  • Медицинские страховые компании управляются самостоятельно
  • Государство обеспечивает только рамки и надзор
  • Принцип децентрализации
  • ” Энциклика Квадрагезимо ” Католической церкви (1931) определяет субсидиарность
Читайте также:  КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ ИКРУ?

Самоуправление

  • Государство предоставляет автономное регулирование определенной части общества через ассоциации
  • Государство не участвует в переговорах, но выполняет надзорную роль
  • Стационарная помощь регулируется договорами между Ассоциацией врачей-терапевтов и региональными ассоциациями медицинского страхования
  • Таким образом, основными действующими лицами в немецкой системе являются ассоциации, а не страховые компании или сами врачи

Корпоративизм

  • Передача обязанностей профессиональным ассоциациям
  • Участие организованных групп в разработке и осуществлении политических решений
  • Государство является стороной переговоров

Текущие реформы и обсуждения

До самой последней реформы в 2011 году взносы SHI были распределены почти поровну между работодателями и работниками. В свете роста расходов на здравоохранение и, следовательно, роста не связанных с заработной платой затрат на рабочую силу, реформа заморозила долю работодателей в взносах на оплату труда. В настоящее время разница составляет около 0,9 %. Работодатель платит 7,3 %, а работник-8,2 % от доналогового дохода в SHI. Все будущие увеличения расходов должны будут покрываться застрахованным лицом.
В настоящее время ведутся обсуждения …
  • Электронное здравоохранение
  • универсальная ШИ (охватывающая всех граждан) и премия за здоровье (стандартная премия на душу населения, субсидии на основе дохода)
  • приоритизация специальных медицинских услуг
  • роль Европейского Союза в регулировании здравоохранения
  • конкуренция между государственным и частным медицинским страхованием
  • внедрение инновационных методов ухода и усиление конкуренции

 

Комментарии посетителей

  • Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector